Valorisez le capital humain de votre organisation
Analysez et améliorez la qualité de vie au travail de vos collaborateurs, grâce à des tests scientifiques et des actions sur-mesure.
3 étapes clés pour améliorer la QVCT efficacement
Evaluez la santé physique et mentale de vos salariés avec WellScan
Identifiez les risques dans votre équipe avec wellScan. Obtenez un rapport détaillé sur le bien-être des salariés en leur faisant passer le test. Écoutez leur ressenti sur leur environnement de travail, leurs relations au travail et leur charge de travail. Notre test, réalisé en partenariat avec le Professeur Franck Zenasni de l’Université PARIS V, est le seul en France dont les résultats sont cliniquement prouvés. Il analyse une vingtaine de facteurs de bien-être et de santé au travail.
Réalisez le bilan et déployez des actions ciblées
Mettez en place des actions sur-mesure en utilisant les points forts et les risques identifiés. Nos experts vous accompagnent avec des formations, des journées de sensibilisation et des ateliers. Nous proposons également des tests complémentaires comme le Wellness Management. Pour pérenniser votre démarche QVCT, nous disposons d’outils complémentaires pour des actions ciblées, notamment des bilans de santé, l’installation de Nuage, un appareil innovant pour le bien-être, et notre application d’hygiène de vie WellLife.
Optimisez vos actions
avec un suivi personnalisé
Avec Happy Work Solution, bénéficiez d’un suivi personnalisé à 360°. Nous restons à votre disposition pour conseiller et soutenir vos initiatives.
Chaque pack inclut un bilan annuel, permettant d’évaluer l’impact de vos actions et d’optimiser vos stratégies visant à l’amélioration de la santé et des conditions au travail de vos salariés.
Le bien-être au travail passe par deux leviers
1.
L’engagement
de vos collaborateurs
L’engagement des collaborateurs est essentiel pour leur satisfaction et leur bien-être au travail. Des équipes engagées sont plus productives, plus innovantes et contribuent à un environnement de travail positif.
En investissant dans des initiatives qui favorisent l’engagement, vous pouvez réduire vos dépenses et augmenter la satisfaction de vos équipes.
Qualité de vie au travail
2.
La santé physique et psychologique de vos équipes
Créez un environnement de travail qui soutient le bien-être physique de vos collaborateurs en fournissant des équipements ergonomiques et en encourageant des habitudes de vie saines.
Mais aussi, qui prend soin de leur santé psychologique, en offrant des ressources telles que des programmes de gestion du stress, des conseillers en santé mentale et des initiatives de soutien à la résilience.
Nos happy actus
5 bonnes raisons d’agir sur la QVCT
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